如果说人生的上半场是为了活出一个成功，那么，人生的下半场，应该是为实现自身的价值而活着了，对于领导者来说尤其如此。对于大部分领导者而言，他的上半场是成功的，却也是是匆忙的，因为那时候他们在追逐成功，你被两个巨大的力量拉扯着，渴望花时间与家人相处，但也渴望全力投身在发展事业上，你听不见那呼唤我们做更美、更有意义的那些事情的声音，也许因为这声音太轻柔了，以至于你在纷纷扰扰的竞技场上，对这声音采取了“选择性失聪”。

美国班福德有线电视公司总裁鲍伯·班福德的《人生下半场》在世界各地曾引起广泛的影响，在书中，班福德把焦点放在人生的关键时刻——人生赛程的上半场结束时，人们开始扪心自问：“人生不过如此吗？”他帮助人们意识到，这段“中场”时间，正是让人身心苏醒的机会，让人生的下半场不仅拥有成功，更能获得意义，活出丰盛！要有成功的下半场，关键不在于换工作，而在于改变心态，重新规划生活。

如果上半场是追逐成功，那么，你的人生下半场则是达成意义的旅程。球赛的胜负取决于下半场，而不是上半场。在上半场，一个人可能没时间去思想一生要怎么过，匆匆忙忙的念大学，坠入情网，结婚，开始工作，尽力往上爬，积聚财富，过个舒适的人生。在上半场你疲于奔命，可能站在胜方，但迟早有一天，你会开始扪心自问：

“人生不过如此吗？”

在我们看来，人生的“上半场”与“下半场”未必就是严格地以35岁作为界限，对于人到中年而言，35并没有什么特别重要的意义，所谓“中场”时间，只是“人到中年”的意思。

也许，当你阅读我们这本书的时候，你正处在人生上半场与下半场的“中场”时间里。

当一个人进入人生“中场”的时候，其实，他更应该稍停下来，静心问问自己：

我从哪里来？

我现在在哪里？

我要到哪里去？

关键词：四维领导力，领导力，胜任力，胜任素质，胜任素质模型，自我领导，人力资源，管理咨询

本文内容节选于《四维领导力——锻造中国管理者的卓越领导力》

作者：严正（领导力、人力资源管理专家）