一个人和一个组织，都要有点信念。信念是认识、情感和意志的有机统一，是一种综合性、稳定性和持久性很强的心理品质。在社会生活中，各人总是从自己的信念出发去观察周围的事物，又总是根据自己的信念，站在不同的立场上去判断是非。

信念体现着一个人的价值取向，擎起一个人的精神。

人的一切行为都取决于他的价值取向，一个人正确的价值取向造就健康向上的人生，一个组织正确的价值取向造就组织的基业长青；一个人要叩问：我是谁？我从哪里来、现在何处、到哪里去？一个基业长青的组织也一定要回答：我为什么存在？我的使命是什么？

组织的领导者只有实行有效的自我领导，他的自我价值有丰富的精神内倾与修为、有充分的外显与确证，才真正具备了引领一个组织的领导力。

一个能够有行有效的自我领导的领导者，才能唤起众人对价值和成就的渴望，才能够赋予一个组织健康的文化特质。

明道者，明价值之所在，使命之所归，修为之所以也；

明道者，明共启愿景之道，明文化生存之道也。

关键词：四维领导力，领导力，胜任力，胜任素质，胜任素质模型，价值取向，人力资源，管理咨询

本文内容节选于《四维领导力——锻造中国管理者的卓越领导力》

作者：严正（领导力、人力资源管理专家）