价值取向

秉承人类思想道德光辉，倾听内心，坚持理想，成为引领自己以及变革组织最内在的力量，激情满怀，使行动与共同的理念保持一致，为他人树立榜样，感召他人为共同的愿景奋斗，实现心灵的转变与组织的成长

自我领导

定义

以事业心、使用感、社会责任感、人生理想和价值观作为基础的自我约束、自我管理、自我提升的能力。

行为表现

明确自己的理念、找到自己的声音，倾听内心、坚持理想，使行动与共同的理念保持一致。他们有较高的道德品质，严格遵守各项法律、法规、规章制度、规范等，并且对自己有更为严格的要求。在各种利益、诱惑面前，他们能够保持清醒，能够做出正确的判断。他们的行为是企业的典范，是员工学习的榜样。

共启愿景

定义

根据对企业使命的深刻理解，构建一个美好而切合实际的发展蓝图，并使得员工愿意为之共同奋斗的能力。

行为表现

深刻的理解和认同所在组织的文化及目标，并愿意通过自向的努力来实现它们。他们能够身先士卒，以身作则，是大多数人的榜样。他们有良好的沟通能力，能够把自己的理解和认同通过多种形式传递给组织中的其他人，并能鼓舞人心，感召他人为共同的愿景奋斗。

学习型组织

定义

能透过各种有效的途径与具体措施，促使其成员养成终生学习的习惯，从学习过程中激发个人生命潜能，并提升人生价值以充分实现自我，进而带动组织的创新与进步，以形成良好的组织气候与组织文化，达成组织顺应变迁与永续发展目的的能力。

行为表现

能够有力地进行集体学习，不断改善自身收集、管理与运用知识的能力，以获得组织的成功。

在组织内传递知识并创造出新知识，以增强组织自身能力，带来行为或绩效的改善的过程。

带领组织中的成员不断的发展其能力以实现其真正的愿望，同时在组织中培育出新颖且具影响力的思考模式，并且聚集热望，能继续不断的在团体中从事学习。