其实，写这样的一本书以及开发相应的领导力系列，课程的愿望缘于我在华立工作的时候。那时，我在集团总部担任HR及管理学院的院长，其中很重要的一个职责，就是根据各子公司不同的业务战略即文化背景建立中高级管理人员的用人标准（胜任素质模型），以及根据这些模型开发设计出来的评价人才测评的技术。还有根据评价的结果开发相对应的课程体系。

每年，我大概都要对一百多位的高级管理者作出评价，并给出相应的领导力提升之课程的建议。逐渐的就有了些积累和心得，后来这些心得有机会在各个论坛得以分享，从而得到同业人员的呼应，也使我们有机会参与其它公司领导力训练与提升的项目的开发、设计。因此，本书是我们实践经验的总结与分享。

所以，在此我要首先感谢华立集团所有参与此项研究工作的同事们，

感 谢庄伟老师、徐杰先生在百忙之中允出宝贵实践参与此书部分章节的撰写。

感谢南京穿透力（现为和邦咨询）公司的同事们为此做了大量的资料收集、文字整理等各面工作。

感谢浙江海天气体有限公司陈崇文先生、王云芬女士、张岚女士，以及台州学院叶才华女士在本书写作的初期所提供的热情帮助。

感谢我的学弟刘用忠、吴益盛为本书的写作过程中提供的一切安排。

感谢慧泉国际李秀芳女士、张晖先生、吴雄翔先生的鼓励、帮助与协调，感谢许欣女士一如既往忠信的催促，使我们不敢怠惰，才使得本书能顺利出版。

感谢《培训》杂志朱伟正主编、陈强先生、常亚红先生及所有可爱的同事们的协调安排，使我们有机会在专业论坛上宣讲并与各地的同业人员广泛交流本书内容。

感谢机械工业出版社经管分社的陈海娟社长的调度安排，赵泽祥主编的劳苦工作，使得此书能这么快的与读者见面。谢谢你们敬业、负责任、高效的工作。

为了尽快出版此书，我们都在加班赶工，以致我们都不能与家人在一起欢度除夕、元宵。感谢我的妻子陈素芳女士一如既往的支持并向我的女儿严为新致歉。

我深深渴望，本书能为我们个人的成长、家庭的和美、组织的复兴，为建设健康向上的工作生态与欣欣向荣的社区，为促进人们在这个世界更好的相互尊重与理解，为促成一个富足、康宁、和谐的社会尽一份力量，做一点贡献。

                                     严正

                                  2007年3月于南京

关键词：四维领导力，领导力，胜任力，胜任素质，胜任素质模型，人力资源，管理咨询

本文内容节选于《四维领导力——锻造中国管理者的卓越领导力》

作者：严正（领导力、人力资源管理专家）